Favoriser une communication inclusive pour tous
Rapprocher les esprits, bâtir des liens
Nous permettons aux entreprises de créer des milieux de travail véritablement inclusifs où tous les employés se sentent compris et soutenus. Grâce à l’analyse Mentametric™, nous évaluons la dynamique d’équipe, les modèles de communication et la fatigue mentale pour identifier les défis et les opportunités de croissance. Combinée au soutien personnalisé de l’IA de mentAImage™, notre approche améliore la communication, réduit l’épuisement au travail et stimule la productivité, créant un environnement de travail plus sain et plus collaboratif pour tous.
Notre impact
Libérer le potentiel collectif par la communication inclusive
Nous aidons les entreprises à réduire les coûts associés au roulement de personnel et à la perte de productivité en comblant les écarts de communication, en optimisant le bien-être au travail et en veillant à ce que tous les employés puissent s’épanouir ensemble.
Les employés peuvent faire face à un stress accru, au désengagement et au roulement lorsque les styles et les besoins de communication en milieu de travail sont mal compris. Le désalignement dans la communication et la fatigue non traitée au travail peuvent créer des obstacles qui affectent autant la collaboration d’équipe que la productivité globale.
Mais, lorsque les organisations favorisent la compréhension mutuelle et le soutien :
- Les entreprises ayant des pratiques de communication claires et inclusives peuvent être 30 % plus productives que celles où persistent des lacunes en communication.
- Les employés vivent moins d’épuisement professionnel, un engagement plus fort et un plus grand sentiment d’appartenance au travail.
L’AVANTAGE MENTAIMAGE™
Perspectives diverses : Une force partagée, améliorée par la collaboration
Dans un paysage professionnel en rapide évolution, les perspectives diverses et les approches de résolution de problèmes sont des moteurs clés du succès organisationnel. Lorsque les employés aux différents styles de communication et stratégies de travail sont efficacement soutenus, les entreprises peuvent atteindre des niveaux plus élevés d’innovation, de collaboration et de performance.
Les entreprises les plus innovantes d’aujourd’hui reconnaissent que les diverses façons de penser, de résoudre les problèmes et de traiter l’information comptent parmi leurs plus grands avantages concurrentiels. Lorsque les équipes sont équipées des bonnes stratégies de communication et systèmes de soutien, elles deviennent plus adaptables, innovantes et résilientes.
Cependant, de nombreuses organisations peinent à libérer pleinement ce potentiel en raison des barrières de communication, des styles de travail différents et de la fatigue au travail non traitée. Sans les bonnes structures en place, les employés peuvent avoir des difficultés à collaborer efficacement, menant au désengagement et aux occasions manquées.
Chez mentAImage™, nous aidons les entreprises à combler ces écarts en favorisant des stratégies de communication inclusives et adaptatives. Ces actions permettent à chaque employé de contribuer avec ses forces et de s’épanouir dans un environnement de travail performant et solidaire.
NOTRE APPROCHE UNIQUE
Perspectives diverses :
Une force partagée, améliorée par la collaboration
Dans un paysage professionnel en rapide évolution, les perspectives diverses et les approches de résolution de problèmes sont des moteurs clés du succès organisationnel. Lorsque les employés aux différents styles de communication et stratégies de travail sont efficacement soutenus, les entreprises peuvent atteindre des niveaux plus élevés d’innovation, de collaboration et de performance.
mentAMetric™
D’abord, notre service Mentametric™ analyse le paysage cognitif de votre équipe et le climat de santé mentale, révélant les différents styles de communication, la fatigue mentale et les préférences de travail qui influencent la performance globale.
mentAImage™
Ensuite, notre plateforme mentAImage™ utilise une IA de pointe pour offrir un soutien et un accompagnement personnalisés et continus à chaque membre de l’équipe. Cette approche collaborative améliore la communication, rehausse la performance et réduit le stress et l’épuisement professionnel pour tous les participants.
Prêt à transformer votre lieu de travail ?
Dans un paysage professionnel en rapide évolution, la diversité cognitive s'impose comme un moteur clé du succès organisationnel. En combinant différentes approches de réflexion et méthodes de résolution de problèmes, les entreprises peuvent atteindre des niveaux d'innovation et de performance sans précédent.
Faits
La neurodiversité en milieu de travail
1 personne sur 5 s’identifie comme neurodivergente, le trouble du spectre de l’autisme (TSA) étant l’un des diagnostics qui croît le plus rapidement.¹
De nombreuses personnes neurodivergentes excellent dans la reconnaissance des modèles, la pensée analytique et l’attention aux détails, offrant des compétences précieuses pour la résolution de problèmes et l’innovation.²
Jusqu’à 90 % des personnes autistes sont sous-employées, le taux le plus élevé de tout groupe démographique, malgré leurs forces.³
Le stress au travail est significativement plus élevé pour les personnes neurodivergentes en raison des barrières de communication et des environnements de travail rigides, mais un soutien structuré améliore considérablement la rétention et la satisfaction au travail.⁴
Les entreprises qui priorisent la communication inclusive et les stratégies de travail adaptatives constatent un engagement accru des employés, une réduction du roulement et une productivité accrue.
La fatigue mentale et l’épuisement professionnel en milieu de travail
L’épuisement professionnel et la fatigue mentale ont atteint des niveaux critiques, touchant plus de 50 % des employés, avec des conséquences importantes sur la performance, la rétention et le bien-être global.⁵ Les employés vivant l’épuisement professionnel sont presque trois fois plus susceptibles de chercher activement un autre emploi et rapportent un engagement et une productivité plus faibles.⁶
La fatigue mentale prolongée affecte négativement la performance cognitive, la prise de décision et la concentration, rendant plus difficile pour les employés de maintenir leur concentration et leur efficacité.⁷
De plus, le stress chronique au travail contribue à de graves problèmes de santé physique et mentale, incluant l’anxiété, la dépression et les maladies cardiovasculaires.⁸ L’impact économique est stupéfiant — la mauvaise santé mentale entraîne la perte de 12 milliards de jours de travail annuellement, coûtant à l’économie mondiale 1 billion de dollars par année.⁹