Libérez la performance inclusive, réduisez les risques, construisez des équipes résilientes

Mentametric™ aide les organisations à concilier conformité et culture. Nous créons des environnements de travail plus sûrs, plus inclusifs et plus innovants..

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Saber Ghadakzadeh MD, MSc, PhD

Mentametric™ est dirigé par une équipe diversifiée aux compétences uniques :

Dr Saber Ghadakzadeh – Médecin-chercheur spécialisé dans l’épuisement professionnel et le bien-être organisationnel

Wanda Deschamps – Experte en neuroinclusion, stratège IDEA (Inclusion, Diversité, Équité, Accessibilité), autiste

Liana Ohanyan – Experte en ressources humaines stratégiques, avec une expérience à l’échelle mondiale et locale (niveaux provincial et fédéral), orientée vers la conception centrée sur l’humain

Qu’est-ce que Mentametric™ ?

Mentametric™ est une approche de conseil centrée sur l’humain et informée par la neurodiversité. Elle révèle comment vos équipes pensent, collaborent et s’épanouissent au travail.
Nous fournissons aux dirigeants les outils nécessaires pour renforcer les politiques internes, améliorer la communication et réduire l’épuisement professionnel — tout en assurant la conformité et la préparation à l’avenir.

Pourquoi c’est important ?

Tous les environnements de travail font face aux mêmes défis :

  • Le burnout et le turnover sont en hausse.

  • Les exigences réglementaires se multiplient.

  • Les employés attendent une inclusion réelle, pas seulement des paroles.

Avec la bonne stratégie, l’inclusion devient un avantage concurrentiel : elle réduit les risques, fidélise les talents et stimule l’innovation.

Notre méthode

Nous appliquons une approche basée sur la neurodiversité pour découvrir le fonctionnement réel de vos équipes.
Notre méthode combine données, conformité réglementaire et coaching en leadership pour proposer des solutions concrètes, immédiatement applicables.

Résultats attendus

  • Réduction des risques de non-conformité et renforcement des cadres RH

  • Communication et alignement plus clairs au sein de la direction

  • Diminution de l’épuisement professionnel et augmentation de la satisfaction des employés

  • Meilleure rétention des talents et gain de productivité

  • Amélioration de la réputation en tant qu’employeur inclusif

    Nos services

    Service de conseil stratégique

    Pour les cadres et les responsables RH en quête de clarté

      • Alignez les politiques RH avec les valeurs de l’organisation et les normes de conformité

      • Renforcez la gouvernance et réduisez les risques

      • Favorisez l’alignement du leadership à tous les niveaux de l’organisation

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    Soutien aux talents neurodivergents

    Un accompagnement spécialisé, centré sur l’inclusion, pour fidéliser et mobiliser vos employés

    • Des aménagements personnalisés et des stratégies IDEA (Inclusion, Diversité, Équité, Accessibilité)

    • Réduction de l’épuisement professionnel et amélioration de la rétention

    • Création d’environnements où les talents neurodivergents peuvent s’épanouir

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    Programme de durabilité culturelle

    Un changement durable, pas seulement des solutions temporaires

    • Suivi à long terme et évaluation continue des progrès

    • Formations régulières et mises à jour des politiques

    • Maintenez un environnement de travail résilient, inclusif et conforme

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    Avis de nos clients

    Nous aimons entendre nos clients, voici ce que certains de nos partenaires employeurs ont partagé à notre sujet…

    Travailler avec Liana Ohanyan en tant que responsable stratégique RH a été un véritable privilège.

    Elle possède une capacité exceptionnelle à traduire les objectifs d’affaires en stratégies RH concrètes, guidant l’organisation à travers des défis complexes avec clarté, vision et précision.

    L’approche collaborative de Liana favorise non seulement l’inclusion et la valorisation des voix diverses, mais contribue également à prévenir l’épuisement professionnel, réduire le stress au travail et renforcer la motivation ainsi que la performance des équipes.

    Sa combinaison rare d’expertise, de vision stratégique et d’engagement sincère fait d’elle une partenaire indispensable pour toute organisation souhaitant bâtir une culture durable, résiliente et performante.

    — Manshuk Kerey, fondatrice de Phrcert.com

    Wanda a été une excellente mentore et formatrice pour notre organisation.

    Elle est tout simplement exceptionnelle — une véritable leader d’opinion dans le domaine de la neurodiversité.

    — Jason Field, président-directeur général, Life Sciences Ontario

     

    Travailler avec mentAImage a été une expérience formidable.

    Ensemble, nous avons élaboré des politiques RH qui soutiennent réellement le bien-être et valorisent la neurodiversité, rendant notre environnement de travail plus inclusif et bienveillant.

    — Alena Ziuleva, directrice générale, Table de quartier sud de l’Ouest-de-l’Île

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